SON HISTOIRE 

Homme passionné de Management, de Relations Humaines, d'Epigénétique et de Soft Skills

Etre utile, chercher à changer la vie, transmettre, sont des valeurs inscrites dans son ADN

Il a développé la solution EXILLANCE ® avec le management Exillant et les relations Exillantes en 2015

Il est l'auteur du livre "EXILLANCE : exigence et bienveillance, le cocktail gagnant"

Il a introduit auprès des entreprises la notion d'équilibre et de développement 
simultané de la performance opérationnelle, relationnelle et émotionnelle

Il est le concepteur de la méthode SAVAMIEU ® destinée à manager la qualité et l'espérance de vie

Il intervient lors de séminaires événementiels, de conférences ou de process de transfert de compétences auprès d'organisations telles que TOSHIBA - AVRIL - SOMFY - CHAMBRE D'AGRICULTURE - PREFECTURE....

20 ans d'expérience en entreprises (Renault - Groupe Caisse d'Epargne)

15 ans de management opérationnel (hiérarchique et fonctionnel)

Dirigeant du cabinet de conseil et formation FVconsulting depuis 2006

Président-Fondateur du Groupe Impulsion Consulting depuis 2013

Concepteur du Management EXILLANT en 2015

Fondateur du Pôle d'Expertise EXILLANCE et de l'Institut EXILLANCE

Fondateur de l'EXILLANCE Académie

Initiateur et porteur de la Fête du Management depuis 2018

25 ans d'expérience en formation - conseil - coach-training - conférence - séminaire - team-building

 2 500 collaborateurs accompagnés dont la moitié de managers

Conférencier - Speaker officiel et exclusif de la tournée EXILLANCE Tour 2019 - 2020 - 2021 - 2022 - 2023

Auteur - Réalisateur - Producteur - Interprète de la conférence concert EXILLANCE LIVE

ANGERS - AVRANCHES - BESANCON - LYON - METZ - MONTBELIARD - NANCY - NANTES NIMES - PONTARLIER - REIMS - RENNES - SAINT-LO - STRASBOURG - VANNES

Acheter le livre EXILLANCE : le cocktail gagnant

Les AMBITIONS DE LA SOLUTION EXILLANCE

Développer la performance globale, les résultats, la sécurité et la qualité

Diminuer le stress, l'anxiété et la pression sociale 

Prévenir efficacement les risques psycho-sociaux

Fluidifier les échanges et la communication 

Augmenter l'efficacité collaborative entre les salariés ou les agents

Rendre les relations non violentes, moins brutales et moins agressives 

Réduire l'absentéisme, le désengagement et le turn-over

Améliorer la qualité de vie au travail et la motivation

Renforcer la confiance en soi et l'estime de soi

Rendre la vie pro et la vie perso plus agréables, plus compatibles, plus simples